Тигипко хочет в Законе о занятости устранить дискриминацию по возрастному признаку при трудоустройстве
17:2117.07.2012г.
Стимулы, предусмотренные в законе о занятости, помогут устранить дискриминацию безработных по возрастному признаку при трудоустройстве.
Как сообщает пресс-служба министерства социальной политики, об этом заявил вице-премьер-министр Украины - министр социальной политики Сергей Тигипко.
«Мы знаем о том, что ограничение безработных по возрастному признаку со стороны работодателей существует. В частности, это касается молодых людей без опыта работы и людей зрелого возраста. В законе о занятости мы предложили освобождение от единого социального взноса на год за создание рабочего места для молодежи и людей старше 50 лет. Работодателю будет выгодно трудоустраивать людей. А это для него главный аргумент», - заявил Сергей Тигипко.
Вице-премьер отметил, что в законе предусмотрены возможности для улучшения профессиональных навыков молодежи и работников старшего возраста. В частности, молодые люди смогут проходить стажировку с внесением информации об этом в трудовую книжку, а люди старше 45 лет получат ваучер на обучение новой профессии.
«В свое время я принимал на работу многих людей, и могу сказать, что молодежь интересна своим задором и нестандартным мышлением, а люди зрелого возраста ценны тем, что они имеют опыт», - добавил Вице-премьер-министр.
Сергей Тигипко напомнил, что согласно новому закону о занятости, в объявлениях о вакансиях запрещено указывать возраст претендента на должность. «Конкурировать будет опыт, а не цвет глаз и возраст», - уверен Сергей Тигипко.
По мнению экспертов, около трети безработных в Украине составляют люди в возрасте от 40 до 59 лет. Согласно данным исследования, проведенного Харьковским институтом социальных исследований, возрастные ограничения содержатся в 15% газетных объявлений и в 58% интернет-объявлений.
Как ранее сообщал Новый Севастополь, вице-премьер-министр Сергей Тигипко в прямом эфире Севастопольской РГТРК, отвечая на вопрос, каково его отношение к социальному диалогу между правительством, общественными организациями и профсоюзами, сказал, что выступает за определяющую роль государства.
«Общественный диалог должен быть. Однако я не согласен с некоторыми вещами, потому что мы этот диалог трансформировали не в ту сторону. Международная организация труда общественный диалог понимает так: есть три стороны – государство, профсоюзы и работодатели. Но государство в этой системе занимает 50%, профсоюзы – 25% и 25% работодатели. Это дает возможность государству, как говорят танкисты, рычаги вовремя в исходное положение поставить. Остановить какую-то ситуацию, которая приводит к коррупции», - сказал Тигпко.
В то же время он признал исключительную важность социального диалога: «Нужно обязательно слушать людей, иначе натворим проблем».
