Работники социальной сферы Севастополя должны получать зарплаты без резкой их дифференциации. Об этом на рабочей группе по исполнению целевых показателей оплаты труда отдельных категорий работников госучреждений социальной сферы заявил вице-губернатор Юрий Кривов.
«Работа, которую мы проводим по выверке нормативной базы в части оплаты труда, направлена на то, чтобы ситуация в соцсфере становилась все более справедливой и равной. Чтобы не было дифференциации резкой, запредельной в оплате труда работников бюджетной сферы», – сказал Кривов.
Он напомнил, что «ранее был тренд, когда мы допускали, что можно с рыночными механизмами входить в бюджетную сферу». «Думаю, что этот тренд – с неоднозначным эффектом. Стимулировать конкуренцию среди учителей – это то, над чем надо бы подумать прежде, чем такие шаги предпринимать», – считает Кривов.
Он также уверен в том, что оплата руководителя не должна радикально отличаться от средней зарплаты труда в организации. Кривов привел в пример главное управление культуры, в котором руководитель управления предложил, чтобы его зарплата не превышала больше, чем в 2,5 раза размер средней зарплаты ведомства.