Текучесть кадров в Госжилнадзоре и здравоохранении Севастополя превысила 50%. Об этом сегодня на аппаратном совещании в правительстве Севастополя заявил директор департамента аппарата губернатора и правительства Виктор Голубев, докладывая о реализации кадровой политики в исполнительных органах госвласти города по итогам 2017 года.
«В 2017 году на государственную гражданскую службу в исполнительные органы приняты 645 человек, уволены 459 человек. Анализ текучести кадров по всем исполнительным органам показывает, что наиболее высокая текучесть – 56% – наблюдается в главном управлении Госжилнадзора, наиболее низкая – 4% – в управлении записи актов гражданского состояния», – сказал Голубев.
Из представленной им презентации ясно, что второе место по текучести кадров занял департамент здравоохранения (52%), третье – управление по делам молодежи и спорта (50%).
Голубев отметил, что имеются случаи увольнения с гражданской службы лиц, проработавших на должности менее года. Всего по исполнительным органам эта цифра составляет более 20%. «Высокие показатели сменяемости кадров указывают на недостаточную работу с лицами, впервые принятыми на государственную гражданскую службу. Из 31 органа исполнительной власти наставничество внедрено в 24. Наиболее активно применяется наставничество в департаментах аппарата губернатора и правительства, финансов, труда и соцзащиты населения, сельского хозяйства, управления государственной регистрации права и кадастра», – пояснил Голубев.
Однако, по его словам, наставничество не внедрено в департаментах городского хозяйства, капстроительства, общественных коммуникаций, земельных и имущественных отношений, Севприроднадзоре, Севгоржилэкспертизе. «В этих органах текучесть кадров колеблется от 20 до 48%», – привел данные чиновник.