Всё больше и больше людей решают присоединиться к увлечению киберспортом. И речь идет не только о быстро развивающемся секторе, но и о мире, полном инноваций и преимуществ. И не только для отдельных игроков или самых профессиональных команд. Для компаний это становится инновационным методом «тимбилдинга» и обучения рабочих коллективов . С помощью видеоигр вы можете улучшить многие навыки, которые, без сомнения, будут полезны вашим сотрудникам.
Вот почему лидеры HR-индустрии все чаще ищут эти игры и соревнования для своих команд. Но какие навыки мы можем улучшить с помощью киберспорта?
- Работа в команде: Без сомнения, работа в команде гарантирована. Сотрудничество и общение являются ключевыми моментами в видеоиграх этого типа, которые обычно основаны на команде. Потребность в группе собраться вместе в поисках цели, организации и разговора вместе, чтобы попытаться достичь успеха на https://csbet.gg/ru/xray. На основе игры менеджеры компании могут увидеть, какие сотрудники лучше всего работают в команде, а кому нужно продолжать улучшать это общение и сотрудничество со своими коллегами.
- Лидерство: в команде, независимо от того, насколько много общения и сотрудничества между всеми, всегда должен быть лидер, тот, кто принимает самые важные решения. Это может быть тот, кто больше всего контролирует видеоигру, или тот, у кого лучшее стратегическое чутье. Единственное, что мы знаем, это то, что у того, кто возьмет на себя командование, будет больше возможностей стать хорошим лидером в реальной жизни, кто бы ни принял на себя роль полосатого в видео игре. Таким образом, менеджеры по персоналу и руководители компаний могут интуитивно понять, кто может быть хорошим лидером, а также могут научить свою команду быть хорошими лидерами.
- Креативность: многие проблемы возникают, когда мы сталкиваемся с видеоигрой, и не только против команды-соперника. Вот почему игроки должны придумывать творческие решения, чтобы преодолевать препятствия, которые может создать сама игра, и иметь возможность победить команду соперников. Креативные идеи часто получают приз.
- Навыки: в большинстве случаев видеоигры создают проблемы или неблагоприятные ситуации, в которых навыки очень важны. Это и в физической игре, и в цифровой. Таким образом, члены команды могут улучшить свои навыки в экстремальных ситуациях, которые можно экстраполировать на реальную жизнь и работу.
- Преодоление трудностей: в связи с творчеством и способностями, о которых мы говорим, преодоление трудностей также будет задачей, которую необходимо учитывать в видеоигре. Эту «игру под давлением» можно экстраполировать на мир работы и проверить, кто может выполнять свою деятельность под давлением, а у кого больше проблем или больше нервничать.
- Технологические знания и навыки: конечно, мы говорим о цифровом и технологическом мире. Хотя наша работа в нашей компании не связана с видеоиграми, это позволит команде продолжать совершенствовать технологические инструменты, которые так важны в настоящее время и актуальность которых будет расти в будущем. Технологический менеджмент всегда важен.
- Содействие созданию благоприятных условий: как и в любом другом мероприятии по созданию команды, видеоигры служат для того, чтобы ваша команда пережила другой день, вне рабочей среды и без давления со стороны целей компании. В конце концов, самое лучшее - это создать хорошую атмосферу, весело провести время и лучше узнать своих коллег за пределами офиса.
