НОВОСТИ

21 июня 2024
20 июня 2024
19 июня 2024

HR-менеджер: кто это и чем он занимается

Бизнес

Управление человеческими и финансовыми ресурсами влияет на прибыльность любого бизнеса. Поэтому важна роль HR-менеджеров, которые принимают участие в управлении персоналом.

В статье мы рассмотрим основные задачи HR-менеджеров и возможности развития в этой сфере.

Кто такой?

HR-специалист – менеджер, который находит, адаптирует, мотивирует работников. Занимается их обучением и развитием. Отвечает за формирование талантливой, вовлеченной команды.

В HR-направлении несколько аспектов: от подбора, адаптации новых сотрудников до их профессионального развития и мотивации. Важная часть работы – развитие корпоративной культуры, кадровое делопроизводство, управление экономическими аспектами труда.

Чем занимается?

HR-менеджер решает организационные вопросы, занимается адаптацией работников. На этапе подбора персонала публикует текст вакансии, проводит интервью с кандидатами. После отбора готовит трудовой договор, оформляет документы для официального трудоустройства.

Когда сотрудник приступает к работе, HR-специалист организует процесс его обучения, адаптации, помогает быстрее влиться в коллектив, освоить свои обязанности. Разрабатывает систему карьерного развития, которая позволит видеть перспективы роста, развития внутри компании.

Понимать особенности этой профессии помогут курсы HR. Более подробно остановимся на направлениях деятельности.

Работа с HR-брендом

Это образ компании (внешний / внутренний), который отражает ее ценности.

Специалист по внешнему бренду занимается аудитом рынка, анализирует конкурентов, позиционирует компанию через публикации в СМИ, сайт организации, оформление вакансий. Также он мониторит отзывы на специальных сайтах. Чтобы укреплять положительный образ компании, развивать лояльность сотрудников, привлекать кандидатов.

Специалисты по внутренним коммуникациям создают и развивают корпоративную культуру через внутренние мероприятия, сообщения для всех сотрудников. Они транслируют миссию, цели, ценности организации, которые совпадают с теми, что транслируются внешне.

Подбор персонал

Рекрутер составляет портреты кандидатов вместе с нанимающими руководителями, размещает вакансии, занимается поиском через онлайн-сервисы подбора персонала, социальные сети и рекомендации. Проводит первичный отбор по резюме или в телефонном интервью, организует собеседования.

Менеджер по подбору персонала привлекает в компанию экспертов, потенциальных звезд. От его работы зависит, впишется ли новый сотрудник в команду и будет выполнять свои обязанности.

Адаптация работников

В крупных компаниях менеджер занимается системной интеграцией новых сотрудников. Он проводит приветственные дни, создает программы адаптации. Его главная цель – акклиматизация новичков, которая включает три направления:

  • Психологическое: обеспечивают комфорт в коллективе, с руководством. Помогает справится со стрессом.
  • Профессиональное: помогает освоится в рабочих процессах, создает план развития.
  • Физиологическое: обеспечивает оборудование, знакомит с социальными льготами, условиями труда.

Обучение

Тренинг-менеджер реализует учебные программы. Обучает новичков в массовых направлениях, как продажи или техническая поддержка. Выявляет необходимость в обучении, планирует учебные мероприятия, находит внешних подрядчиков, добавляет обучающие сервисы: например, электронные библиотеки.

Оценка персонала

Создает кадровый резерв работников. Проводит оценочные мероприятия. Налаживает обратную связь между работниками. Планирует развитие сотрудников, выявляет их сильные стороны, а также зоны роста.

Оплата труда

HR-специалист управляет заработной платой, фондом оплаты труда. Анализирует рынок, создает зарплатные матрицы, управляет льготами и компенсациями, а также формирует бюджет затрат на сотрудников.

Чтобы стать рекрутером, можно пройти курсы по обучению HR-менеджеров https://www.itctraining.ru/kalendar/hr-kadry/#seminars-list. Например, курсы «Курс для HR. Подбор, оценка персонала, системы оплаты труда, кадровое делопроизводство», «Прием на работу: правовые аспекты» или «Корпоративная культура и внутренние коммуникации в компании. Корпоративный имидж».

Новости Статьи Интервью Фото Видео Редакция Реклама