Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату даже во время временного закрытия компании. Об этом напомнили в пресс-службе минтруда России, сообщил портал inc-news. https://inc-news.ru/society/2:68219
В случае временной остановки работы предприятия сотрудники будут получать от двух третей оклада до двух третей реального заработка в зависимости от ситуации. Причем оплата должна идти до выхода людей на работу или до увольнения, о котором работодатель обязан предупредить за два месяца, и за три месяца в случае с массовым увольнением.
Эксперты советуют гражданам ознакомиться с Трудовым кодексом или в непонятной ситуации при подозрении на ущемление своих прав обращаться к юристам, специализирующимся на трудовом праве.