08:5825.04.2013г.
В 2009 году на законодательном уровне было отменено лицензирование строительной деятельности. Ранее выданные лицензии имели срок только до января 2010 года, после чего в силу вступила система СРО, означающая, что государство передает регулирующие функции специализированным некоммерческим партнерствам. Это стало возможным только после внесения определенных изменений в законодательство РФ, в результате чего строительная лицензия полностью утратила свою актуальность и значимость. Таким образом, получить разрешение на строительные и проектные работы можно только при условии вступления в СРО, или саморегулируемую организацию.
Стоит отметить, что есть некоторые виды работ, которые допустимы без вступления в СРО. Однако при осуществлении полного спектра строительных услуг данная процедура необходима.
Саморегулируемые организации подразделяются на три категории:
СРО в строительстве представляет собой некоммерческое объединение, состоящее из субъектов и объектов предпринимательской деятельности в данной отрасли. Формирование такого сообщества происходит по профессиональной принадлежности. В составе организации должно быть не менее 50 человек (инженерные изыскания и проектирование) и не менее 100 членов для строительства.
Главная задача, которую решает саморегулирование, – контроль деятельности участников альянса с целью повышения профессионального уровня строительных компаний. Соответственно, предупреждение вреда, который может быть нанесен гражданам, имуществу, культурным и другим объектам.
Каждая саморегулируемая организация имеет компенсационный фонд, и процедура вступления в СРО подразумевает внесение определенной суммы и оплаты страховых и членских взносов ежегодно. При нанесении какого-либо ущерба или вреда заказчику компенсационные выплаты производятся из этого фонда. Это значительно повышает степень коллективной ответственности и, соответственно, приводит к улучшению качества работ.
Для того чтобы получить допуск СРО, кандидату необходимо пройти процесс из нескольких этапов:
СРО имеет полномочия проводить аттестацию сотрудников своих компаний-членов и устанавливать собственные требования к их квалификации, которые указаны в правилах.